Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten sind der Schlüssel, um im aktuellen Wandel am Arbeitsmarkt zu bestehen. Das gilt für dich als Arbeitnehmer ebenso wie für Unternehmen, die sich im Wettbewerb langfristig stark positionieren möchten. Die sogenannte „vierte industrielle Revolution“ hat durch das Vordringen des Internets in sämtlichen Branchen Einzug gehalten. Und diese digitale Transformation bedeutet für den Arbeitsmarkt massive Umwälzungen: Berufsbilder verändern sich, die Qualifikationsanforderungen wandeln sich immer schneller, künstliche Intelligenz ersetzt zahlreiche Arbeitsplätze durch Maschinen. Neben der Digitalisierung führen auch Entwicklungen wie Globalisierung, die Veränderung von Unternehmensstrukturen wie Outsourcing, Umorganisationen und Change-Prozesse zu stetig neuen Herausforderungen für Unternehmen und Arbeitnehmer.
Lebenslanges Lernen wird in der Arbeitswelt zur gelebten Realität, und die verantwortlichen Führungskräfte in Unternehmen schätzen weiterbildungswillige und zukunftsorientierte Mitarbeiter und setzen auf Weiterbildung als berufliche Weiterentwicklung. Wissenslücken führen hingegen häufig zu schlechteren Positionen und geringeren Gehältern.
Daher definieren sich die persönlichen Beschäftigungschancen für Arbeitnehmer entscheidend durch die eigene Anpassungsfähigkeit, zeigt eine aktuelle Studie. Für die neuen Technologien braucht es vor allem Nutzer mit komplementärem Fachwissen: Dazu gehören digitale Weiterbildung für einfache Digitalkompetenz, IT-Fachwissen und Programmierkenntnisse, aber auch soziale und emotionale Kompetenzen sowie Kreativität – also Fähigkeiten, die Maschinen nicht leisten können.
Weiterbildung bringt Vorteile für alle
Durch Weiterbildung verschaffst du dir als Mitarbeiter oder als Kandidat am Jobmarkt direkt entscheidende und nachhaltige Vorteile. Dank beruflicher Weiterbildung bist du für Veränderungen in der Arbeitswelt besser gerüstet:
- Employability: Erweitern der beruflichen Perspektiven
- verbesserte Aufstiegschancen
- Aufwerten des eigenen Qualifikationsprofils
- stärkere Position in Gehaltsverhandlungen
- spannendere Herausforderungen im Joballtag
- mehr Abwechslung und Gestaltungseinfluss
- Future Skills: Kompetenzen für künftige Aufgaben und Entwicklungen
- entscheidender Vorsprung im „War of Talents“
- Übung im Aneignen von Kompetenzen
Die Unternehmen profitieren von Weiterbildungsmaßnahmen, indem sie qualifizierte Mitarbeiter an das Unternehmen binden und bestens ausgebildete Bewerber für neue Herausforderungen finden:
- Kosteneffizienz: talentierte und zuverlässige Mitarbeiter halten und weiterentwickeln anstatt teuer rekrutieren
- Erweiterung der Expertise durch neues Theorie- und Praxiswissen
- Potenziale kompetenter Mitarbeiter (z.B. Nachholbedarf in Soft Skills wie Rhetorik und Argumentation) verbessern
- Internes Employer Branding: Mitarbeiterzufriedenheit durch Weiterbildungsangebote steigern
- Zeitgemäße Strategie: Auch Unternehmen insgesamt werden dadurch den Anforderungen der digitalen Welt besser gerecht.
- Mitarbeiter werden durch Weiterbildung zum selbstständigen Lernen motiviert.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Vielfalt an Wegen
Was ist eine Weiterbildung? Zur beruflichen Weiterbildung gehört generell jede Bildungsmaßnahme, die eine berufliche Vorbildung vertieft oder erweitert. Die Erweiterung kann natürlich auch ein anderes als dein bisheriges Fachgebiet betreffen und so dein aktuelles Know-how perfekt ergänzen. Ein breit gefächertes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für sämtliche Branchen und Berufe – vom Immobiliensegment über handwerkliche und technische Berufe bis hin zu Aufgaben wie administrativen Bürotätigkeiten, Marketing und Management.
Möchtest du eine Weiterbildung neben deinem aktuellen Beruf absolvieren, dann empfiehlt sich als erster Schritt eine ausführliche Recherche der Bildungsangebote zum gewünschten Inhalt. So findet sich eine Lösung, die deinen individuellen Bedürfnissen und dem möglichen Zeitrahmen für eine Weiterbildung entspricht. Neben klassischen Präsenzangeboten ist ein riesiges Spektrum an Online-Angeboten verfügbar, sodass die Weiterbildung auch im Home Office spielend einfach möglich ist. Auch zahlreiche Unternehmen bieten für ihre Mitarbeiter Weiterbildungsmöglichkeiten im Home Office.
Die wichtigsten Weiterbildungsmöglichkeiten im Überblick
- Präsenzkurse, Schulungen und Workshops
- E-Learning im Home Office: Eine Vielzahl an Angeboten von Ferninstituten oder Kursen ermöglicht dir, dein Lerntempo selbst zu bestimmen, bequem sowie zeit- und ortsunabhängig am PC, Tablet oder Smartphone zu lernen. Häufig sind interaktive und praxisnahe Elemente sowie der Austausch mit anderen Teilnehmern integriert.
- Webinar: Web-Seminare oder Web-Schulungen mit Live-Übertragung
- Fernstudium: zeit- und ortsunabhängiges Studieren an einer Fernuni mit Online-Campus
- Blended Learning (integriertes Lernen): Kombination aus Online-Lernen und klassischem Präsenzunterricht
- E-Books, Podcasts, Lernvideos, TED-Talks
- Fachliteratur
Virtuelle Angebote sind mit mobilen Endgeräten immer und überall aufrufbar, können bei Bedarf kurzfristig abgefragt und jederzeit wiederholt werden und bieten meist eine prägnante interaktive Darstellung der Lerninhalte. Im Gesamtpaket ist das digitale Lernen im Vergleich zu einmaligen Präsenzveranstaltungen kostensparend und durch den Wegfall von Reisezeiten auch zeitsparend.
Weiterbildung als Zukunftsmotor
Finden Weiterbildungsprogramme auf Unternehmensinitiative statt, dann bietet sich die Evaluierung anhand unternehmenseigener Ziele und Kennzahlen (KPIs = Key Performance Indicators) an, um Schulungserfolge einschätzen zu können. Je nach Unternehmensstrategie werden dadurch Effekte von Weiterbildungsmaßnahmen auf die Mitarbeiterzufriedenheit, Kompetenzzuwachs oder Produktivität sichtbar.
Für Mitarbeiter und Bewerber am Jobmarkt gilt: Wer eine allgemeine Lernkompetenz mitbringt, hat auf dem Arbeitsmarkt jetzt und in Zukunft bessere Karten – und kann aus einem reichhaltigen Weiterbildungsangebot schöpfen, um die eigenen Chancen für den beruflichen Erfolg zu sichern. Die Investition in Weiterbildung ist jedenfalls eine Investition in die Zukunft – sowohl der Unternehmen als auch der Arbeitskräfte.
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