Die Stelle zu wechseln, ist keine einfache Angelegenheit. Viele würden zwar gerne, wissen aber gar nicht, wo sie anfangen sollen. Zu empfehlen ist, nicht nur selbst zu suchen, sondern auch die Experten für Sie suchen zu lassen. Und zwar gemäss Ihrem spezifischen Profil, Ihren Fähigkeiten und Ihren Wünschen. Ein erfahrener Stellenvermittler wie yellowshark hat ein riesiges Netzwerk, das für Sie durchforstet werden kann. So kommen Sie zu Chancen, denen Sie sonst nie begegnet wären. Mehr zum Bewerbungsprozess.
GEWUSST WIE
Jobs zu vermitteln, ist unser Job.
Das Wissen dazu schenken
wir Ihnen gerne.
TIPPS & TRICKS
Drei wichtige Tipps,
die jeder kennen sollte.
JOBSUCHE
Suchen und suchen lassen.
LEBENSLAUF
Der Lebenslauf öffnet Türen.
Auf zwei Seiten haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten hervorzuheben. Keine einfache Angelegenheit. Dazu braucht es natürlich eine saubere Struktur und eine korrekte Sprache. Ebenso wichtig ist jedoch auch, dass Sie den Lebenslauf von Bewerbung zu Bewerbung etwas anpassen. Heben Sie hervor, was in der Stellenausschreibung besonders wichtig scheint. So können Sie durch leichte Umformulierungen in der Beschreibung Ihrer bisherigen Tätigkeiten viel Vorsprung herausholen. Laden Sie alle Tipps zum idealen Lebenslauf in der Checkliste herunter.
INTERVIEW
Vorstellungsgespräch ohne
Überraschungen.
Antworten statt Schweissperlen: Jetzt gilt es ernst. Aber keine Panik: Auf die berüchtigten Interviewfragen kann man sich gut vorbereiten. Wir haben die häufigsten Fragen nicht nur gesammelt, sondern auch gleich unsere Experten gefragt, wie man sie am besten beantwortet. Laden Sie die Fragen jetzt herunter.
FAQ
Gute Antworten
Was unterscheidet eine gute von einer schlechten Bewerbung?
Bei einer Bewerbung, sei es auf eine spezifische Stelle oder eine Blindbewerbung, sollte immer darauf geachtet werden, dass die Bewerbung auf das Unternehmen oder die Stellenausschreibung abgestimmt wird. Je genauer Sie die ausgeschriebene Stelle treffen, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, eingeladen zu werden. Gerade bei mehreren Bewerbungen wird dies oft vernachlässigt und unzutreffende Fähigkeiten in den Vordergrund gestellt. Scheuen Sie sich hierbei nicht, wenn Sie nicht alle Anforderungen abdecken, achten Sie jedoch darauf, dass ca. 70-80% davon zutrifft. Es lohnt sich, seinen Lebenslauf und das Motivationsschreiben je nach Anforderungsprofil neu zu formulieren (Achtung: Bleiben Sie ehrlich, Lügen werden immer aufgedeckt). Achten Sie zudem auf die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen:
- An- / Motivationsschreiben
- Lebenslauf (vollständig & wahrheitsgetreu)
- Arbeitszeugnisse
- Zertifizierungen
- Weitere Nachweise (falls vorhanden)
Entscheidungsträger lassen sich in der Regel nicht viel Zeit für oder gegen eine Bewerbung zu stimmen, deshalb achten Sie zwingend auf eine fehlerfreie Darstellung und Inhalt.
Tipp: Es lohnt sich, nach 3-5 Tagen nachzufragen, dies bestärkt Ihr Interesse und hinterlässt eine Erinnerung, deshalb bleiben Sie dran.
Welche Punkte gilt es im Lebenslauf (CV) zu beachten?
Hierfür haben wir Ihnen eine strukturierte Vorlage mit allen relevanten Punkten zusammengestellt .
Wie kann ich Lücken im Lebenslauf positiv darstellen?
Lücken im Lebenslauf, sei es durch Reisen, Arbeitslosigkeit oder weiteren Gründen, sind per se nichts Negatives, solange sie aufgelistet und verständlich begründet werden. Je nach Dauer sollte hier nachvollziehbar die Situation beschrieben werden und falls möglich dadurch erlangtes Wissen, wie beispielsweise Fremdsprachen lernen, zwingend aufgelistet werden. Der Bezug auf die berufliche Laufbahn ist dabei ein Pluspunkt in der Kommunikation. Vermeiden Sie die Auszeiten gänzlich aus Ihrem Lebenslauf zu streichen, da anhand Ihrer Tätigkeiten festgelegt ist, wann Sie wo aktiv waren – Ehrlichkeit ist hier ein absolutes Muss.
Wird ein Motivationsschreiben zwingend benötigt?
Ein Motivationsschreiben ist nicht zwingend nötig und wird je nach Unternehmen unterschiedlich behandelt. Wir von der yellowshark empfehlen Ihnen jedoch immer ein persönliches und individuelles An- oder Motivationsschreiben zu formulieren. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, sich nebst Ihren generellen Bewerbungsunterlagen auszudrücken. Insbesondere Lücken, Wechselgrund oder Identifikation mit der angestrebten Rolle/Arbeitgeber sind im CV nicht wirklich ersichtlich. Eine mögliche Vorlage haben wir Ihnen bereits zusammengestellt .
Was sind die häufigsten Absagegründe und wie können Sie diese vermeiden?
- Zu häufige Wechsel
Zu häufige Betriebswechsel oder kurze Beschäftigungsverhältnisse unter einem Jahr können bei Arbeitgebern Fragen aufwerfen. Im Bewerbungsschreiben wird es als positiv empfunden, vertretbare und authentische Gründe für den jeweiligen Wechsel aufzuführen.
- Falsche Qualifikation
Für überqualifizierte Kandidaten, beispielsweise aufgrund zu hoher akademischer Abschlüsse, kann es oftmals zu Absagen kommen. Dies gilt ebenfalls für unterqualifizierte Bewerber, welche das Anforderungsprofil nicht genügend erfüllen. Wir empfehlen im Bewerbungsschreiben aufzuführen, aus welchen Gründen sich der Bewerber trotz Über- und Unterqualifikation für geeignet hält.
- Mangelhafte Rechtschreibung
Hierbei geht es um den ersten Eindruck. Rechtschreibfehler können für einen schlechten Eindruck sorgen und somit zu einer Nichtberücksichtigung der Bewerbung führen. Es empfiehlt sich, die Unterlagen von einer weiteren Person korrigieren zu lassen, sodass allfällige Fehler behoben werden können.
- Kreativität vor Übersicht
Ein Lebenslauf muss schnell und übersichtlich zu lesen sein. Die gestalterische Darstellung sollte dabei den Lesefluss nicht beeinträchtigen.
- Zu viele offene Fragen
Hiermit sind unbegründete Lücken sowie fehlende Dokumente in den Bewerbungsunterlagen gemeint. Eine Bewerbung sollte immer vollständig und detailliert eingereicht werden.
Was sind Doppelbewerbungen und warum sollte man sie vermeiden?
Unter einer Doppelbewerbung ist das Einreichen einer Bewerbung über unterschiedliche Kanäle auf dieselbe Position zu verstehen. Falls Sie sich bereits eigenständig auf eine Stelle bei einer unserer Kunden beworben haben, ist die yellowshark nicht berechtigt, Ihre Bewerbungsunterlagen erneut bei diesem Kunden einzureichen. Dies gilt ebenfalls für das Bewerben über weitere Personaldienstleister. Somit ist es wichtig, dass Sie vorgeschlagene Stellen genau prüfen, sodass eine Doppelbewerbung vermieden werden kann.
Was muss ich beachten, wenn ich mich aus dem Ausland bewerbe?
Wir empfehlen Ihnen, sich dem Schweizer Standard anzupassen, welchen Sie unter folgendem Link finden. Zudem ist es von Bedeutung, im Motivationsschreiben den Bezug zum Schweizer Markt zu erklären. Dies führt zu einer positiven Ausgangslage.
Welchen Nutzen habe ich durch die Dienstleistungen von yellowshark?
- Sie profitieren von einem langjährigen Netzwerk mit namhaften Kunden.
- Sie erhalten Zusatzinformationen zu Firmen (wirtschaftliche Positionen, zukünftige Ausrichtung, Entwicklungsmöglichkeiten, Kultur etc.).
- Sie erhalten eine professionelle Beratung rund um die Bewerbungsprozesse.
- Sie erhöhen Ihre Chancen bezüglich Ihres Bewerbungsprozesses.
- Sie erhalten Hilfe bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs.
- Sie erhalten eine Karriereberatung, indem man auf Ihre Perspektiven eingeht.
- Sie erhalten eine transparente Marktübersicht und können Ihren eigenen Marktwert besser einschätzen.
Was für Kosten und Verpflichtungen erwarten mich als Kandidat von yellowshark?
Unsere Dienstleistung ist für Bewerber kostenlos. Als Pflicht sehen wir eine proaktive Zusammenarbeit, transparente Kommunikation sowie Ernsthaftigkeit hinsichtlich Ihrer beruflichen Perspektiven, welche Sie mit uns teilen.
Was sind die Entscheidungskriterien für die Aufnahme von Kandidaten bei yellowshark?
Jede Bewerbung wird individuell bewertet, und das Gesamtbild wird beurteilt. Von zentraler Bedeutung sind unsere Kundenanforderungen, welchen wir gerecht werden müssen. Diese Anforderungen sind relativ streng gehalten, da wir einen hohen professionellen Standard verfolgen. Dies wiederum wird von unseren Kunden sehr geschätzt, was auch Ihre Kandidatur wiederum aufwertet.
Wie läuft der Prozess über yellowshark ab?
Bei einer Zusage werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, bei welchem Ihr Potenzial und Ihre beruflichen Perspektiven besprochen und definiert werden. Anschliessend werden potenzielle Vakanzen mit Ihnen besprochen, woraufhin Sie sich entscheiden können, welche Vakanzen Sie weiterverfolgen möchten. Sie entscheiden dabei frei, bei welchen Unternehmen wir Ihr Profil platzieren sollen. Zum Prozess.
Findet das erste Gespräch telefonisch oder persönlich statt?
In aller Regel findet das Gespräch persönlich statt. Aus logistischen und organisatorischen Gründen kann ein Erstgespräch ebenfalls telefonisch geführt werden.
Werden Bewerbungen über einen Personaldienstleister positiv aufgenommen?
yellowshark unterstützt Unternehmen als Personaldienstleister bei der Rekrutierung von Talenten. Hierbei ersparen wir den Kunden wertvolle Zeit, bis eine Vakanz gedeckt werden kann. Somit werden unsere Kandidatendossiers präferiert entgegengenommen und als Entlastung im Anstellungsprozess angesehen.
Was genau geschieht mit meinen Unterlagen?
Ihre Dokumente werden von unserem ERP-System erfasst. Bei Eignung wird ein Kandidatendossier erstellt (keine inhaltliche Veränderung) und beim Kunden eingereicht. Bei einer Absage durch yellowshark werden die Unterlagen vollständig gelöscht.
Wie kommt yellowshark zu ihren Kandidaten?
Auch hier ist ein langjähriges und weitreichendes Netzwerk unerlässlich. Neben diversen Online-Plattformen (Ausschreibungen und Active Sourcing) profitieren wir von Weiterempfehlungen und ehemaligen Kandidaten.
Wie kann ich mich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten?
Keine Position gleicht der anderen. Wenden Sie sich an Ihren Personalberater und bereiten Sie sich via Leitfaden vor.
Was muss ich bei der Kleidung zum Bewerbungsgespräch beachten?
In unserem Leitfaden finden Sie eine gute Beschreibung zur Kleidung im Gespräch.
Wie bringe ich meine Forderungen (Lohn, Pensum, Weiterbildungen etc.) zielorientiert an?
Äussern Sie sich stets wohlwollend und konstruktiv. Sie sollten nicht direkt fordern, sondern Ihre Qualitäten aufzeigen. Denken Sie dabei an das Gesamtpaket, über welches Sie verhandeln können, und nicht nur an die Lohnvorstellungen.
Was sind typische Fragen im Bewerbungsgespräch?
In unserem Leitfaden finden Sie die häufigsten Fragen.
Welche häufigen Fehler sollte ich im Bewerbungsgespräch vermeiden?
- Vermeiden von Sichtkontakt
- Ängstliche und leise Stimme
- Über aktuellen oder vorherigen Arbeitgeber negativ sprechen
- Totale Übertreibung oder Überbewertung der eigenen Qualitäten («Ich bin perfekt», «Ich habe keine negativen Charakterzüge» etc.)
Weitere Tipps im Leitfaden.Weitere Tipps im Leitfaden.