Personalberater-Aufgaben und deine Karrierechancen bei yellowshark auf einen Blick
Was macht ein Personalberater? Als Spezialisten für die Vermittlung passender Arbeitskräfte erfüllen Personalberater und Personalberaterinnen ein breit gefächertes Spektrum spannender Aufgaben. Im Zentrum stehen die professionelle Suche nach optimal geeigneten Kandidaten für vakante Stellen in Unternehmen sowie die Beratung der Auftraggeber bei der Auswahl von Bewerbern. Zugleich unterstützen Personalberater auch Arbeitssuchende durch hilfreiche Informationen und Einblicke in die Arbeitswelt aktiv bei der Suche nach passenden Stellen.
Mit ihrem spezifischen Know-how tragen Personalberater direkt zum Erfolg von Unternehmen und Kandidaten bei: Denn der richtige „Match“ zwischen Anforderungen, Qualifikationen und Persönlichkeit entscheidet wesentlich über die langfristige Zielerreichung und Motivation.
Was macht ein Personalberater im Detail: Der Recruiting-Prozess
Im abwechslungsreichen Arbeitsalltag betreuen und begleiten Personalberater ihre Auftraggeber in Unternehmen je nach Suchauftrag mitunter während des gesamten Prozesses der Personalgewinnung: Von der Stellenbeschreibung über die Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten bis zum Onboarding realisieren Personalberater alle gewünschten Schritte im Recruiting-Prozess.
Dazu zählen administrative Aufgaben ebenso wie umfangreiche Kommunikationsagenden:
- Ganzheitliche Beratung zum Anforderungsprofil der Vakanz
- Erstellen von Stellen- und Funktionsbeschreibungen
- Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Active Sourcing in Social Media (Social Recruiting)
- Analyse und Bewertung der Bewerbungsunterlagen
- Erstellen eines Kandidatenpools für eine offene Position
- Organisation und Begleitung der Gespräche mit Kandidaten
- Vorauswahl und Präsentation der passenden Bewerber
- Feedback für Unternehmen und Kandidaten
- Coaching der Kandidaten
- Beratung von HR-Abteilungen rund um Employer Branding, Personalmarketing, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Personalcontrolling, Vergütungsberatung, Personalbedarfsplanung, Karriere-Coaching, Management-Audits
Die Erfolgs-Skills für Personalberater
Durch den starken Fokus auf den persönlichen Kontakt mit Auftraggebern und Kandidaten ist das Jobprofil des Personalberaters als personenzentriert einzustufen.
Erfolgreiche aktive Personalberater zeichnen sich in den aktuellen Rahmenbedingungen durch diese Fähigkeiten aus:
- Einfühlungsvermögen: Mit einer grossen Portion an Einfühlungsvermögen lassen sich sowohl die unternehmensseitigen Vorstellungen und Bedürfnisse als auch die Wünsche der Kandidaten nachvollziehen. So erfolgt die bestmögliche Unterstützung.
- Menschenkenntnis: Bewerber ebenso wie Auftraggeber realistisch einzuschätzen und zu verstehen, gehört zu den Grundvoraussetzungen für nachhaltigen Erfolg in der Personalberatung.
- Marktkenntnis: Um qualifizierte und individuell passende Arbeitskräfte aufzuspüren, sind eine fundierte Kenntnis des Arbeitsmarktes sowie der relevanten Unternehmen und Personen in einer Branche essenzielle Erfolgsvoraussetzungen.
- Belastbarkeit: Die Arbeit unter Zeitdruck ist in der Personalberatung keine Seltenheit. Gerade wenn Schlüsselstellen vakant werden, ist rasches Handeln geboten. Personalberater agieren an der Schnittstelle zwischen Unternehmen und Kandidatinnen und erfüllen damit bei zeitkritischen Rekrutierungen eine Pufferfunktion.
- Netzwerken: Ein funktionierendes Netzwerk aus sozialen Kontakten ist für Personalberater entscheidend. Gerade für die dringliche Kandidatensuche ist Networking unerlässlich, um Marktübersicht und den Zugang zu interessanten Talenten zu erhalten.
- Diskretion: Häufig adressieren Personalberater Jobkandidaten, die zum Zeitpunkt der Anfrage an ein Unternehmen gebunden sind. Diskretion ist daher bei der aktiven Suche von Fach- und Führungskräften von zentraler Bedeutung.
- Überzeugungskraft: Für die Direktansprache ideal geeigneter Bewerber und Motivation zum Wechsel des Arbeitgebers benötigen Personalberater ein gewisses Mass an Überzeugungskraft.
Als zusätzliches Know-how ergänzen umfangreiche Erfahrung in ausgewählten Social-Media-Anwendungen wie Business-Portalen (LinkedIn, XING) sowie Kenntnisse eignungsdiagnostischer Verfahren für die Bewerberauswahl das ideale Profil eines Personalberaters. Darüber hinaus gewinnen Kenntnisse über Methoden des E-Recruiting sowie psychologisches Hintergrundwissen für die erfolgreiche Personalgewinnung laufend an Bedeutung.
Aktuelle Herausforderungen: Die Personalberatung im Wandel
Die Antwort auf die Frage „Was macht ein Personalberater?“ hat sich in den vergangenen Jahren massiv verändert.
Durch den Wandel im Umfeld sehen sich Personalberater neuen Herausforderungen gegenüber, die es zu bewältigen gilt:
- Durch die Digitalisierung entwickelt sich das Recruiting in Richtung neuer Kanäle wie Social Media.
- Die Generation der Digital Natives („Generation Y“) priorisiert eigene Wertvorstellungen und Wünsche gegenüber materiellen Werten. Für junge Arbeitnehmer stellen der Sinn in ihrer Tätigkeit, eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Flexibilität, Eigenverantwortung und eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtige Entscheidungskriterien bei der Jobauswahl dar.
- Der demografische Wandel verstärkt den Fachkräftemangel. Unternehmen begegnen dieser Entwicklung mit verbessertem Employer Branding und aktiven Recruiting-Strategien.
- Häufige Jobwechsel bis hin zu „Patchwork“-Lebensläufen sind keine Seltenheit mehr. Unternehmen müssen flexibler agieren und die Loyalität ihrer Mitarbeitenden stärken.
- Die Konkurrenzsituation um Fachkräfte verschärft sich. Für viele Unternehmen bedeutet das ein Umdenken in ihren Personalgewinnungs- und Mitarbeiterbindungsmethoden.
- Das klassische „Post and Pray Recruiting“ im Sinne der traditionellen einfachen Stellenanzeige in klassischen Medien wie Tageszeitungen ist passé. Stattdessen gilt es durch aktives Recruiting mit einem perfekten Massnahmenmix ideale Bewerber ausfindig zu machen.
Personalberater werden: Deine Karrierechancen bei yellowshark
yellowshark legt als innovativer Personaldienstleister grössten Wert auf die Verbindung zwischen den Potenzialen talentierter Fachkräfte und den individuellen Bedürfnissen renommierter Unternehmen. Wir rekrutieren Talente in unserem Heimatmarkt Schweiz sowie in der gesamten EU und bieten unseren Interessenten attraktive Perspektiven in der Personalberatung.
Der Karriereweg in unserem Unternehmen führt vom Einstieg als Praktikant, Junior Consultant oder Senior Consultant über die Verantwortung als Principal Consultant bis zu Entscheidungsträgerpositionen als Management Consultant, Sales Manager und Head of Operations.
Fazit
Durch den Wandel im Umfeld steigt die Komplexität in der Personalberatung. Mit Spezialwissen, Kreativität und Erfahrung sowie umfangreichen fachlichen und persönlichen Skills stellen sich gut ausgebildete Spezialisten dennoch erfolgreich der Herausforderung, nach passgenau geeigneten Mitarbeitenden für Unternehmen zu suchen. Umfangreiche Expertise, hochkarätige Kontaktdatenbanken und neue Strategien wie Active Sourcing in Kombination mit Employer Branding sowie das Nutzen persönlicher sozialer Netzwerke mit wertvollen Kontakten bilden die Schlüsselfaktoren für das frühzeitige Anwerben hochqualifizierter Kandidaten im Hinblick auf nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Interessierst du dich für eine Karriere in der Personalberatung? Dann wirf jetzt einen Blick auf unsere aktuellen Jobangebote und melde dich für ein Erstgespräch – das yellowshark-Team freut sich auf dich!
