Was bedeutet Diversity Management und Inklusion in Unternehmen?
Unter Diversity Management versteht man den organisatorischen Prozess zur Förderung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz. Dazu zählen unter anderem das Umsetzen definierter Strategien und Richtlinien im Recruiting sowie im Rahmen von Mitarbeiterschulungen und in der Personaladministration. Diversity Management zielt darauf ab, Fairness und Gleichheit im Unternehmen auf allen Ebenen zu verankern.
Inklusion am Arbeitsplatz bedeutet, Mitarbeitenden mit einer Behinderung die gleichen Chancen wie anderen Mitarbeitenden einzuräumen. Das Berücksichtigen von Inklusion in der Unternehmenskultur bewirkt, dass sich jeder Mitarbeitende wertgeschätzt fühlt und einen Mehrwert erzeugt.
Diversity Management & HR: Strategien und Massnahmen
Das HR-Management spielt in der Steuerung und Steigerung von Diversität und Inklusion eine wesentliche Rolle: Vom Recruiting neuer Mitarbeitender bis zum Coaching und Mentoring der Belegschaft tragen die HR-Spezialisten entscheidend zum Verankern der Diversität im Unternehmen bei.
In einem zeitgemässen Unternehmensumfeld werden alle Menschen gleichermassen wertgeschätzt und respektiert, sodass sie die idealen Rahmenbedingungen vorfinden, um ihre einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven einzubringen. Daher gilt es auch, unbewusste Vorurteile oder Glaubenssätze zu beleuchten sowie eventuell diskriminierende Praktiken zu erkennen und für die Zukunft zu verhindern.
Inhaltlich inkludiert das Diversitätsmanagement diese strategischen Themen:
- Integration von Mitarbeitenden mit vielfältigen kulturellen Hintergründen
- Schaffen eines ausgeglichenen Geschlechterverhältnisses
- offener Umgang mit LGBTQ-Themen
- Integrieren von Mitarbeitenden mit Behinderung
Die Personalarbeit unterstützt den Wandel im Unternehmen idealerweise in diesen Schritten:
- Erfassen des Status Quo der Diversität
- Festlegen messbarer Ziele zum Fördern einer vielfältigen, gerechten und integrativen Belegschaft
- Fördern der Diversität im Recruiting
- Definition eines Leitbildes zu Gleichstellung, Diversität und Inklusion
- gezielte Onboarding-Programme und Mitarbeiterförderung
- Einbringen von Führungspositionen in ERGs (Employee Resource Groups)
- Öffnen von Kommunikationswegen, Etablieren von Feedbackmöglichkeiten und Plattformen für Ideen und Innovationen
- Individueller Support für Remote-Beschäftigte in einer virtuellen Arbeitsumgebung
- Entwickeln einer transparenten Kultur der freien Meinungsäusserung
Auf Basis des aktuellen Standes der Diversität im Unternehmen in Kombination mit den strategischen Zielen werden einzelne Massnahmen für operative Bereiche spezifisch passend erarbeitet und umgesetzt.
Dazu zählen vielfältige Schwerpunkte vom Arbeitsumfeld bis zur Mitarbeiterentwicklung:
- Richtlinien für eine inklusive Sprache (z.B. Gendern)
- Spezifische Trainings, Workshops und Coachings
- Programme für Führungskräfte
- Formate für Wissenstransfer (z.B. Reverse Mentoring)
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Veränderungen in Recruiting-Prozessen
- Familienfreundliche Rahmenbedingungen
- Barrierefreie Büroräume
- Inklusiv gestaltete Arbeitsplätze
Die Vorteile von Diversity Recruiting
Im Recruiting bringt das verstärkte Berücksichtigen von Diversität und Inklusion ein Umdenken mit sich. Statt der bisher üblichen Frage „Passt dieser Kandidat oder diese Kandidatin zu uns?“ stellt sich im Sinne des Diversity Management die Frage, wie das Unternehmen von den positiven Eigenschaften, Stärken und Werten einer Person lernen kann.
- Employer Branding: Die Wahrnehmung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber wird gefördert.
- Erweiterung der Skills: Das Erfahrungsspektrum der Belegschaft sowie des Unternehmens insgesamt wächst.
- Verbesserte Innovationskraft: Die Diversität bewirkt automatisch einen Zuwachs in der Ideenvielfalt der Mitarbeitenden.
- Die Unternehmenskultur wird gestärkt.
- Die Mitarbeiterzufriedenheit nimmt zu.
- Das Unternehmen kann Talentpools für vielfältige Bereiche aufbauen.
- Neue Perspektiven fliessen ein und schaffen Inspiration.
Wie können Unternehmen das Diversity Recruiting fördern?
Diversität im Recruiting erfordert ein Anpassen des Rekrutierungsprozesses in vielen Details:
- Review von Stellenanzeigen
- Anpassen des Bewerbungsprozesses
- Barrierefreie Bewerbung mit wenigen Klicks
- Fokus auf Potenziale von Kandidat:innen zusätzlich zu vorhandenen Skills
- Offenheit, von neuen Mitarbeitenden zu lernen
Fazit: Diversitätsmanagement ist eine Zukunftskompetenz.
Durch Diversity Management sollen Mitarbeitende mit unterschiedlichem Hintergrund durch spezifische Strategien und Programme stärker in die Unternehmenskultur einbezogen werden. Als Reaktion auf die weltweit zunehmende Diversität der Belegschaft in Unternehmen spielen funktionierende Diversity Management Strategien eine immer grössere Rolle im Hinblick auf eine positive Unternehmenskultur und fördern den Unternehmenserfolg. Diversity Management gilt als Zukunftskompetenz und als Führungsaufgabe, die in der künftigen Arbeitswelt noch deutlich an Relevanz gewinnen wird.