Mudar de emprego não é uma tarefa fácil. Muitos gostariam, mas não sabem por onde começar. Recomenda-se que, não procure apenas sozinho, mas sim, que deixe também especialistas procurarem por si, de acordo com o seu perfil específico, as suas capacidades e objetivos. Uma empresa de recursos humanos experiente como a yellowshark possui uma extensa rede que, poderá ser pesquisada para si. Assim poderá obter oportunidades que nunca teria encontrado de uma outra forma. Mais sobre o processo de candidatura. 
SABER COMO
Mediar empregos é o nosso trabalho.É com muito gosto que lheoferecemos os nossos conhecimentos.
TRUQUES E DICAS
Três dicas importantes que todos deveriam conhecer.
PROCURA DE EMPREGO
Procurar e deixar que procurem.
CURRICULUM VITAE
O currículo abre portas.
Poderá destacar as suas capacidades em duas páginas. Não é uma tarefa fácil, para esse efeito necessita-se de uma boa estrutura e uma linguagem correta. No entanto também é importante que adapte o currículo de candidatura para candidatura. Realce o que parece ser particularmente importante no anúncio de emprego. Dessa forma poderá obter muitas vantagens através de pequenas reformulações na discrição das suas atividades anteriores. . Para obter um currículo ideal descarregue todas as dicas na nossa check list.
ENTREVISTA
Entrevistas de empregosem surpresas.
Responder em vez de pingas de suor: Agora é a sério. Mas não entre em pânico: Para as famígeras perguntas de entrevista pode-se estar bem preparado. Reunimos não só as perguntas mais comuns, mas perguntamos também aos nossos especialistas a melhor forma de as responder. Descarregue as perguntas agora.
FAQ
Boas respostas
O quê que distingue uma boa de uma má candidatura?
Ao candidatar-se, quer seja para um emprego específico ou uma candidatura espontânea, deverá ter-se sempre em atenção para garantir que a candidatura se adapta à empresa ou ao anúncio de emprego. Quanto mais se adaptar ao anúncio de emprego, maior é a probabilidade de ser convidado. Isso é muitas vezes negligenciado, especialmente num conjunto de candidaturas em que as capacidades inadequadas são apresentadas em primeiro plano. Não tenha medo de não preencher todos os requisitos, mas certifique-se que preenche pelo menos 70-80% dos quais Vale a pena reformular o seu currículo e a carta de motivação de acordo com o perfil dos requisitos. (Atenção: Seja sincero, as mentiras descobrem-se sempre). Tome também atenção à integridade da sua documentação:
- Escrever carta de motivação
- Curriculum vitae (completo e verdadeiro)
- Certificados de trabalho
- Certificações
- Outras provas (se existirem)
Os decisores geralmente não têm muito tempo para votar a favor ou contra uma candidatura, por isso certifique-se de que a apresentação e o conteúdo estão isentos de erros.
Dica: Vale a pena perguntar depois de 3-5 dias, isso confirma o seu interesse e relembra, por isso mantenha-se atento.
Quais os pontos a observar no curriculum vitae?
Para esse efeito elaboramos um modeloestruturado com todos os pontos relevantes.
Como posso apresentar lacunas no meu currículo positivamente?
As lacunas no currículo, quer se trate de viagens, desemprego ou outros motivos, não são por si só negativas, desde que sejam apresentadas e justificadas de forma compreensível. Consoante a duração, a situação deverá ser descrita de forma apreensível e se possível deveram ser apresentados os conhecimentos adquiridos, como aprendizagem de línguas estrangeiras. Referenciar a trajetória profissional é um ponto positivo na comunicação Evite remover completamente do seu currículo as pausas na sua carreira profissional, porque as suas atividades determinam quando e onde esteve ativo. – A honestidade é aqui uma necessidade absoluta.
Uma carta de motivação é obrigatoriamente necessária?
Uma carta motivação não é obrigatoriamente necessária e varia consoante a empresa. No entanto nós na yellowshark recomendamos a escrever sempre uma carta pessoal e individual ou de motivação. Assim poderá expressar-se além dos documentos gerais de candidatura. Principalmente as lacunas, as razões de mudança ou a identificação com a função e empregador pretendido, não são visíveis no curriculum vitae. Já elaboramos um modelopossível para si.
Quais são os motivos mais comuns para uma resposta negativa e como poderá evitá-los?
- Mudanças demasiado frequentes
A mudança de empresas frequente ou empregos de curta duração com menos de um ano poderão levantar questões perante os empregadores. A apresentação de motivos razoáveis e autênticos sobre as respetivas mudanças na carta de candidatura é considerado positivo.
- Qualificação incorreta
Candidatos sobrequalificados, por exemplo devido a altos graus académicos, podem obter muitas vezes respostas negativas. Isso também acontece com candidatos subqualificados que não cumprem suficientemente o perfil dos requisitos. Recomendamos a indicar na carta de candidatura os motivos pelo qual o candidato se considera apropriado, apesar da sobrequalificação ou subqualificação.
- Má ortografia
Aqui trata-se de uma primeira impressão. Erros ortográficos podem causar uma má impressão e assim levar a que a candidatura não seja considerada. Recomenda-se que, a documentação seja corrigida por uma outra pessoa, para que os erros ocorrentes possam ser corrigidos.
- Criatividade num relance
Um currículo tem que estar nítido e capaz de ser lido rapidamente. A forma de apresentação não deverá prejudicar a leitura.
- Muitas perguntas sem resposta
Em referência estão aqui as lacunas não justificadas bem como os documentos em falta na documentação de candidatura. Uma candidatura deverá ser sempre apresentada na íntegra e em detalhe.
O que são candidaturas duplas e porquê que devem ser evitadas?
Uma candidatura dupla é a apresentação de uma candidatura para a mesma posição através de canais diferentes. . Se já se tiver candidatado a um emprego num dos nossos clientes, a yellowshark não deverá apresentar novamente a sua candidatura a esse cliente. Isso também é válido para candidaturas através de outros técnicos de recrutamento. Por isso é importante que, verifique exatamente todas as vagas propostas, para que assim se possam evitar candidaturas duplas.
Que preciso ter em atenção, quando me candidato do estrangeiro?
Aconselhamos a adaptar-se à norma suíça, que poderá encontrar no seguinte link. Também é importante explicar a ligação ao mercado suíço na carta de motivação. Isso leva a uma situação inicial positiva.
Quais são os benefícios dos serviços da yellowshark?
- Beneficia de uma rede de longa data com prestigiados clientes.
- Obtém informações adicionais sobre empresas (posições económicas, orientação futura, oportunidades de desenvolvimento, cultura etc.)
- Obtém assessoria profissional durante o processo de candidatura.
- Aumenta as suas hipóteses em relação ao seu processo de candidatura.
- Obtém ajuda para otimizar o seu curriculum vitae.
- Obtém assessoria de carreira, na qual as suas perspetivas serão pormenorizadas
- Obtém uma visão geral transparente do mercado e poderá estimar melhor o seu próprio valor de mercado
Quais os custos e obrigações que me esperam como candidato da yellowshark?
O nosso serviço é gratuito para os candidatos. Como obrigação vemos uma cooperação pró-ativa, uma comunicação transparente bem como uma seriedade relativamente às suas perspetivas profissionais, que partilha connosco.
Quais são os critérios de decisão para a admissão de candidatos na yellowshark?
Cada candidatura é avaliada individualmente e o quadro geral é apreciado. Os requisitos dos nossos clientes são de importância fulcral, que temos que atender. Esses requisitos são bastante rigorosos, uma vez que seguimos um alto padrão profissional. Isso por sua vez é muito apreciado pelos nossos clientes, que por sua vez valorizam a sua candidatura.
Como funciona o processo através da yellowshark?
Numa resposta afirmativa será convidado para uma entrevista, na qual o seu potencial e as suas perspetivas profissionais serão dialogados e definidos. Depois serão então discutidas as potenciais vagas, após o qual poderá decidir livremente quais as vagas que pretende seguir, e em que empresas devemos colocar o seu perfil. Ir para o processo.
A primeira entrevista ocorre por meio de telefone ou pessoalmente?
Normalmente a entrevista ocorre pessoalmente. Por motivos logísticos e organizativos, uma primeira entrevista também pode ser realizada por telefone.
As candidaturas através de um prestador de serviços de recursos humanos são aceites positivamente?
A yellowshark como prestadora de serviços de recursos humanos apoia empresas no recrutamento de talentos. Ao fazê-lo poupamos tempo valioso aos clientes até que uma vaga seja preenchida. Assim recebemos os dossiers dos nossos melhores candidatos, o que é visto como um desencargo no processo colocação.
O quê que acontece exatamente aos meus documentos?
Os seus documentos serão guardados no nosso sistema ERP. Mediante acordo será elaborado um dossier de candidato (sem alteração do conteúdo) e apresentado ao cliente. No caso de recusa pela yellowshark os documentos serão completamente eliminados.
Como é que a yellowshark chega aos seus candidatos?
Também aqui é essencial uma extensa e bem-sucedida rede. Além de várias plataformas online (editais e Sourcing ativo) beneficiamos também de boas referências de candidatos que usufruíram do nosso sistema.
Como me posso preparar para a entrevista de emprego?
Nenhum posto de trabalho é igual ao outro. Contate o seu assessor de recursos humanos e prepare-se através do guia.
Que devo ter em atenção quanto às roupas a usar na entrevista?
No nosso guiaencontrará uma boa discrição das roupas para a entrevista.
Como devo abordar as minhas pretensões relativas aos objetivos (salário, tarefa, formação continua, etc.)?
Seja sempre simpático e construtivo. Não deve exigir diretamente, mas sim apresentar as suas qualidades. Pense em todo o pacote que poderá negociar e não apenas nas expetativas salariais.
Quais são as perguntas típicas de uma entrevista de emprego?
No nosso guiaencontrará as perguntas mais frequentes.
Quais os erros mais frequentes que devo evitar numa entrevista de emprego?
- Evitar o contato visual
- Ansiedade e voz baixa
- Falar negativamente de empregadores atuais ou antigos
- Exagero total ou sobrevalorização das próprias qualidades (eu sou perfeito, não tenho caraterísticas negativas, etc.)
Mais dicas no guia.
