TIPPS & TRICKS

Bei einer Bewerbung, sei es auf eine spezifische Stelle oder eine Blindbewerbung, sollte immer darauf geachtet werden, dass die Bewerbung auf das Unternehmen oder die Stellenausschreibung abgestimmt wird. Je genauer Sie die ausgeschriebene Stelle treffen, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, eingeladen zu werden. Gerade bei mehreren Bewerbungen wird dies oft vernachlässigt und unzutreffende Fähigkeiten in den Vordergrund gestellt. Scheuen Sie sich hierbei nicht, wenn Sie nicht alle Anforderungen abdecken, achten Sie jedoch darauf, dass ca. 70-80% davon zutrifft. Es lohnt sich, seinen Lebenslauf und das Motivationsschreiben je nach Anforderungsprofil neu zu formulieren (Achtung: Bleiben Sie ehrlich, Lügen werden immer aufgedeckt). Achten Sie zudem auf die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen:

• An- / Motivationsschreiben
• Lebenslauf (vollständig & wahrheitsgetreu)
• Arbeitszeugnisse
• Zertifizierungen
• Weitere Nachweise (falls vorhanden)

Entscheidungsträger lassen sich in der Regel nicht viel Zeit für oder gegen eine Bewerbung zu stimmen, deshalb achten Sie zwingend auf eine fehlerfreie Darstellung und Inhalt.

Tipp: Es lohnt sich, nach 3-5 Tagen nachzufragen, dies bestärkt Ihr Interesse und hinterlässt eine Erinnerung, deshalb bleiben Sie dran.

Hierfür haben wir Ihnen eine strukturierte Vorlage mit allen relevanten Punkten zusammengestellt .

Lücken im Lebenslauf, sei es durch Reisen, Arbeitslosigkeit oder weiteren Gründen, sind per se nichts Negatives, solange sie aufgelistet und verständlich begründet werden. Je nach Dauer sollte hier nachvollziehbar die Situation beschrieben werden und falls möglich dadurch erlangtes Wissen, wie beispielsweise Fremdsprachen lernen, zwingend aufgelistet werden. Der Bezug auf die berufliche Laufbahn ist dabei ein Pluspunkt in der Kommunikation. Vermeiden Sie die Auszeiten gänzlich aus Ihrem Lebenslauf zu streichen, da anhand Ihrer Tätigkeiten festgelegt ist, wann Sie wo aktiv waren – Ehrlichkeit ist hier ein absolutes Muss.

Ein Motivationsschreiben ist nicht zwingend nötig und wird je nach Unternehmen unterschiedlich behandelt. Wir von der yellowshark empfehlen Ihnen jedoch immer ein persönliches und individuelles An- oder Motivationsschreiben zu formulieren. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, sich nebst Ihren generellen Bewerbungsunterlagen auszudrücken. Insbesondere Lücken, Wechselgrund oder Identifikation mit der angestrebten Rolle/Arbeitgeber sind im CV nicht wirklich ersichtlich. Eine mögliche Vorlage haben wir Ihnen bereits zusammengestellt .

• Zu häufige Wechsel

Zu häufige Betriebswechsel oder kurze Beschäftigungsverhältnisse unter einem Jahr können bei Arbeitgebern Fragen aufwerfen. Im Bewerbungsschreiben wird es als positiv empfunden, vertretbare und authentische Gründe für den jeweiligen Wechsel aufzuführen.

• Falsche Qualifikation

Für überqualifizierte Kandidaten, beispielsweise aufgrund zu hoher akademischer Abschlüsse, kann es oftmals zu Absagen kommen. Dies gilt ebenfalls für unterqualifizierte Bewerber, welche das Anforderungsprofil nicht genügend erfüllen. Wir empfehlen im Bewerbungsschreiben aufzuführen, aus welchen Gründen sich der Bewerber trotz Über- und Unterqualifikation für geeignet hält.

• Mangelhafte Rechtschreibung

Hierbei geht es um den ersten Eindruck. Rechtschreibfehler können für einen schlechten Eindruck sorgen und somit zu einer Nichtberücksichtigung der Bewerbung führen. Es empfiehlt sich, die Unterlagen von einer weiteren Person korrigieren zu lassen, sodass allfällige Fehler behoben werden können.

• Kreativität vor Übersicht

Ein Lebenslauf muss schnell und übersichtlich zu lesen sein. Die gestalterische Darstellung sollte dabei den Lesefluss nicht beeinträchtigen.

• Zu viele offene Fragen

Hiermit sind unbegründete Lücken sowie fehlende Dokumente in den Bewerbungsunterlagen gemeint. Eine Bewerbung sollte immer vollständig und detailliert eingereicht werden.

Unter einer Doppelbewerbung ist das Einreichen einer Bewerbung über unterschiedliche Kanäle auf dieselbe Position zu verstehen. Falls Sie sich bereits eigenständig auf eine Stelle bei einer unserer Kunden beworben haben, ist die yellowshark nicht berechtigt, Ihre Bewerbungsunterlagen erneut bei diesem Kunden einzureichen. Dies gilt ebenfalls für das Bewerben über weitere Personaldienstleister. Somit ist es wichtig, dass Sie vorgeschlagene Stellen genau prüfen, sodass eine Doppelbewerbung vermieden werden kann.

Wir empfehlen Ihnen, sich dem Schweizer Standard anzupassen, welchen Sie unter folgendem Link finden. Zudem ist es von Bedeutung, im Motivationsschreiben den Bezug zum Schweizer Markt zu erklären. Dies führt zu einer positiven Ausgangslage.

• Sie profitieren von einem langjährigen Netzwerk mit namhaften Kunden.
• Sie erhalten Zusatzinformationen zu Firmen (wirtschaftliche Positionen, zukünftige Ausrichtung, Entwicklungsmöglichkeiten, Kultur etc.).
• Sie erhalten eine professionelle Beratung rund um die Bewerbungsprozesse.
• Sie erhöhen Ihre Chancen bezüglich Ihres Bewerbungsprozesses.
• Sie erhalten Hilfe bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs.
• Sie erhalten eine Karriereberatung, indem man auf Ihre Perspektiven eingeht.
• Sie erhalten eine transparente Marktübersicht und können Ihren eigenen Marktwert besser einschätzen.

Unsere Dienstleistung ist für Bewerber kostenlos. Als Pflicht sehen wir eine proaktive Zusammenarbeit, transparente Kommunikation sowie Ernsthaftigkeit hinsichtlich Ihrer beruflichen Perspektiven, welche Sie mit uns teilen.

Jede Bewerbung wird individuell bewertet, und das Gesamtbild wird beurteilt. Von zentraler Bedeutung sind unsere Kundenanforderungen, welchen wir gerecht werden müssen. Diese Anforderungen sind relativ streng gehalten, da wir einen hohen professionellen Standard verfolgen. Dies wiederum wird von unseren Kunden sehr geschätzt, was auch Ihre Kandidatur wiederum aufwertet.

Bei einer Zusage werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, bei welchem Ihr Potenzial und Ihre beruflichen Perspektiven besprochen und definiert werden. Anschliessend werden potenzielle Vakanzen mit Ihnen besprochen, woraufhin Sie sich entscheiden können, welche Vakanzen Sie weiterverfolgen möchten. Sie entscheiden dabei frei, bei welchen Unternehmen wir Ihr Profil platzieren sollen. Zum Prozess.

In aller Regel findet das Gespräch persönlich statt. Aus logistischen und organisatorischen Gründen kann ein Erstgespräch ebenfalls telefonisch geführt werden.

yellowshark unterstützt Unternehmen als Personaldienstleister bei der Rekrutierung von Talenten. Hierbei ersparen wir den Kunden wertvolle Zeit, bis eine Vakanz gedeckt werden kann. Somit werden unsere Kandidatendossiers präferiert entgegengenommen und als Entlastung im Anstellungsprozess angesehen.

Ihre Dokumente werden von unserem ERP-System erfasst. Bei Eignung wird ein Kandidatendossier erstellt (keine inhaltliche Veränderung) und beim Kunden eingereicht. Bei einer Absage durch yellowshark werden die Unterlagen vollständig gelöscht.

Auch hier ist ein langjähriges und weitreichendes Netzwerk unerlässlich. Neben diversen Online-Plattformen (Ausschreibungen und Active Sourcing) profitieren wir von Weiterempfehlungen und ehemaligen Kandidaten.

Keine Position gleicht der anderen. Wenden Sie sich an Ihren Personalberater und bereiten Sie sich via Leitfaden vor.

In unserem Leitfaden finden Sie eine gute Beschreibung zur Kleidung im Gespräch.

Äussern Sie sich stets wohlwollend und konstruktiv. Sie sollten nicht direkt fordern, sondern Ihre Qualitäten aufzeigen. Denken Sie dabei an das Gesamtpaket, über welches Sie verhandeln können, und nicht nur an die Lohnvorstellungen.

In unserem Leitfaden finden Sie die häufigsten Fragen.

• Vermeiden von Sichtkontakt
• Ängstliche und leise Stimme
• Über aktuellen oder vorherigen Arbeitgeber negativ sprechen
• Totale Übertreibung oder Überbewertung der eigenen Qualitäten («Ich bin perfekt», «Ich habe keine negativen Charakterzüge» etc.)

Weitere Tipps im Leitfaden.Weitere Tipps im Leitfaden.